基本上企業(yè)的薪資計(jì)算都需要經(jīng)過一個(gè)復(fù)雜的過程，包括統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤及工時(shí)數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎(jiǎng)罰表的收集、社保公積金的管理、核算薪資工資等等。這個(gè)過程冗長繁瑣，管理者必須找到合適的方式去快速計(jì)算，同時(shí)還要保證薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。可以發(fā)現(xiàn)的是，如果采用手動(dòng)計(jì)算的方式，不僅容易降低薪資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確率，還會(huì)造成不同程度上的人力物力浪費(fèi)。融合了AI技術(shù)的企典工資管理系統(tǒng)就可化繁為簡，讓管理者輕松計(jì)薪

　　企典在線人事工資管理系統(tǒng)支持多套薪資體系方案的創(chuàng)建，針對不同的人采用不同的薪資計(jì)算規(guī)則，更能從根本上滿足不同企業(yè)的薪資管理需求。而且該系統(tǒng)還支持自定義的考核指標(biāo)，績效計(jì)劃-過程-評估-面談-分析的全流程管理，支持績效過程的實(shí)時(shí)反饋以及跟蹤記錄與輔導(dǎo)，支持目標(biāo)共享、多種指標(biāo)計(jì)分和評分模式，多維度考核報(bào)告、薪酬報(bào)告等數(shù)據(jù)報(bào)表以可視化圖表呈現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)支撐。

　　企典人事工資管理系統(tǒng)在真正意義上做到了用科技驅(qū)動(dòng)全流程人力資源管理，用全面的績效薪酬系統(tǒng)和靈活的薪酬體系管理，助力企業(yè)快速解決薪資問題，讓薪資計(jì)算過程快速且準(zhǔn)確。