人事工資管理系統(tǒng)有哪些功能?

發(fā)布人：Teamface 發(fā)布時間：2020-07-15 16:34:02 原創(chuàng) 分享

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　　隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)不斷擴大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會增高。所以HR人事工資管理系統(tǒng)就此誕生，他是基于計算機技術與互聯(lián)網技術采用B/S架構研究開發(fā)而來，可代替企業(yè)員工處理重復性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計等重復性的操作，而且還能減少錯誤，提高工資管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。

　　然而，隨著現(xiàn)在的發(fā)展，企業(yè)的需求越來越高，越來越多的人事工資管理系統(tǒng)出現(xiàn)在市面上，企業(yè)在選擇人力工資管理系統(tǒng)是應該包括哪些功能呢?

　　1、自定義薪酬結構設置

　　薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結構，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項進行選擇，同時我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項

　　2、自動生成工資條

　　工資管理不僅僅只是發(fā)放工資，同時我們還需要做好每個月，每個季度的企業(yè)員工工資的核算報表，這樣做不僅僅可以方便我們清楚的了解每一個月的具體工資詳情，同時也方便以后查詢。

　　3、自動發(fā)放電子工資條

　　工資管理系統(tǒng)還有一個功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。

　　4、實現(xiàn)工資的集中管理

　　工資的發(fā)放核算，都可以供財務人員對企業(yè)人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算。

　　當然了，人事工資管理是不止這么幾個功能的，如Teamface人事工資管理系統(tǒng)就可以根據(jù)企業(yè)需求，定制化企業(yè)的工資計算系統(tǒng)，并且不僅在工資管理方面可以解決HR工作效率難題,更能在促進企業(yè)升級的任何部分,包括員工日常工作管理、企業(yè)戰(zhàn)略部署等方面,在滿足用戶的應用場景以及工作習慣的同時,都可以通過最新的互聯(lián)網技術逐步滲透,使企業(yè)從傳統(tǒng)型向互聯(lián)網+方向邁進。

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