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IDC曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：2018年全球1000強(qiáng)企業(yè)中的67%以及中國(guó)1000強(qiáng)企業(yè)中的50%，都已經(jīng)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為了企業(yè)的戰(zhàn)略核心之一，包括人力資源的數(shù)字化。 另一項(xiàng)數(shù)據(jù)則是，2018年中國(guó)企業(yè)級(jí)HR SaaS的增速已經(jīng)達(dá)到了美國(guó)的近2倍。
重慶HR人力資源管理在企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期，角色定位也是不一樣的。正如世界上沒有任何一種辦法是通用的，特別時(shí)期就應(yīng)該使用特別的方法。 企業(yè)的成長(zhǎng)可以分為：創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)期、機(jī)會(huì)成長(zhǎng)期、系統(tǒng)成長(zhǎng)期、分業(yè)成長(zhǎng)期和整合成長(zhǎng)期。
誰(shuí)要是能夠立馬回答哪個(gè)產(chǎn)品這兩個(gè)模塊比較好用，我告訴你100%是忽悠你的！ CRM不是ERP，ERP總體上還是得圍繞錢、物展開，有些通行的規(guī)則必須要遵循。CRM這東西不同行業(yè)差異實(shí)在太大，就算同行業(yè)每個(gè)公司的理解也一定是不一樣的。
企業(yè)在考慮重慶CRM系統(tǒng)哪家好？那么就是有意向來(lái)選擇一款crm系統(tǒng)了，如果企業(yè)要部署管理系統(tǒng)，要考慮到哪些問(wèn)題呢？ crm系統(tǒng)沒有哪家好哪家不好的具體定義，只能是自己在選擇的時(shí)候具體來(lái)了解，其實(shí)重要的是部署企業(yè)管理系統(tǒng)我們應(yīng)該考慮哪些問(wèn)題？
有的重慶CRM是通用型的，一百度出來(lái)好多廠商的廣告。你就選幾家，挨個(gè)要求售前演示，每家看個(gè)20分鐘，基本它能不能滿足你的需求就都知道的。最好是找技術(shù)人員做演示，別找銷售，有的廠商銷售很不靠譜，問(wèn)啥都說(shuō)有這個(gè)功能，交了錢才說(shuō)需要定制開發(fā)額外交費(fèi)，中間還不給退費(fèi)，特別煩。
在HR圈內(nèi)流傳著這樣一個(gè)笑話：某公司HR實(shí)在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)，上傳了幾張很美的自拍，把相親條件設(shè)置為三年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，很快就有很多資深的java開發(fā)工程師
近30年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人們獲取信息和工作方法提供了更多的選擇和便利。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使人們的工作關(guān)系變得更加緊密和復(fù)雜。那么，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時(shí)代產(chǎn)生的重慶OA管理系統(tǒng)，它在
我們應(yīng)該先了解什么是人才檔案管理，其實(shí)就相當(dāng)于是人力資源管理，從人力資源的角度出發(fā)，只要與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中化，統(tǒng)一進(jìn)行管理。今天就以teamface中的oa管理系為例，具
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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